為加強學習型金融企業建設， 12月28日川發資管在發展大廈5樓大會議室組織資管大課堂培訓總結考試，參加考試為公司中干以下全體員工，考試范圍為2020年資管大課堂培訓課程及自學內容。

      2020年公司實施了資管大課堂培訓計劃，針對不同層級、不同領域、不同對象開設培訓課程，并與個人自學相結合，本次考試由公司成立專家小組自主設置考題，采用“線上+線下”相結合的形式，針對不同職能及職級，分業務及綜合兩類，經理及助理兩級難度。本次考試結束后，公司將所有試卷封訂成冊，并組織內部專業人員進行閱卷，最終考試成績將作為員工年度個人綜合評價的重要參考，并將為2021年培訓需求分析及培訓計劃的制定提供依據。截止2020年12月，開展內外訓集中學習合計27次，資管大課堂專項培訓班8次，不良資產專題研修班1次，合計參訓人數666人次。

       2050年集團集團公司的技術培訓教育教育具有肯定時候性成效，用這個為執政之基，集團集團公司的下一時候將更進1步進1步深層次推廣掌握型團體、信息化型金融資本公司主投建，養育推動高能力素質工作員隊組建沒，夯實基層基本條件優質化量未來發展執政之基。側重環繞著下例幾種的方面大力具體實施：三是不間斷大力具體實施2023年時間內期資管大教學活動，在2050年具體實施成效的執政之基上，多技術培訓教育教育相關內容及技術培訓教育教育主要形式。第二點是推廣中一把手層明校養育年度工作方案，不間斷升高集團集團公司的中一把手層一把手力和技術力為原則，領銜努力營造掌握型公司主古文化。三是設別高潛人才工作員，開啟中間機關職干儲備量隊組建沒投建年度工作方案，進1步進階儲備量隊組建沒的“質”與“量”，增添我們公司中間機關職干儲備量。四是大力具體實施第二點期管培生年度工作方案，再傳承“傳幫帶”精神狀態。